劳动合同

实用的劳动合同范文合集7篇

在人们越来越相信法律的社会中，合同出现的次数越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家收集的劳动合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

编号____________

甲方_________________________

乙方_________________________

签订日期_________年_____月_____日

甲方________________________法定代表人___________

公司地址_________________________________________

乙方_____性别_____居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于____________________终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任___________________________岗位工作。

第三条 乙方工作应达到认真负责、准时、保质保量标准。

第四条 乙方根据甲方安排工作地点工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知准确工作地点。

三、工作时间和休假

第五条 甲方安排乙方执行标准工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每

周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第六条 休假包括周六、周日双休和国家法定节假日及法定相关假期。

第七条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

第八条 乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

四、劳动保护和劳动条件

第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第十条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

五、劳动报酬

第十一条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。

甲乙双方对工资的其他约定_______________________________________。 第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

六、保险福利待遇

第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、桂林市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和桂林市的有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

_________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________

七、劳动纪律

第十六条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十七条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

八、劳动合同的变更、解除

第十八条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十九条 当事人依据第十八条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的。

第二十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会 ……此处隐藏5458个字……以及如何认定“劳动合同已经不能继续履行”等问题，并没有提出相应的标准答案或者法律依据，问题依然会存在，继续履行劳动的争议依然无法得到法律适用上的妥善解决。

因为立法上的欠缺，对于同样的诉求和事实，不同的裁决者会因为对法律理解和认识的不同，而作出不同甚至完全相反的裁决结果。

现举一案例，来说明继续履行劳动合同争议的实务处理.

劳动者刘某（女，上海人，19**年**月**日出生），因与用人单位**生物技术（深圳）有限公司（以下简称“**公司”）劳动争议纠纷一案，于20xx年4月12日向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

根据刘某的《劳动争议仲裁申请书》显示：

刘某于20xx年6月21日入职**公司，双方于20xx年6月25日签订一份固定期限劳动合同。劳动合同期限三年，自20xx年6月21日起至20xx年6月20日止；试用期三个月，自20xx年6月21日起至20xx年9月20日止；刘某的工作内容为省区销售经理（上海）；刘某的正常工作时间工资为6000元/月，试用期工资为4800元/月。20xx年1月30日，**公司向刘某发出单方面解除劳动合同的通知，违法解除与刘某的劳动合同。刘某认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条之规定，**公司应继续履行与刘某签订的劳动合同，并按月平均工资7130元/月的标准向刘某支付自其违法解除劳动合同之日（20xx年1月30日）起至恢复双方劳动关系期间的工资待遇损失，及应得工资收入25%的赔偿费用，以及缴纳相应期间的社会保险费。

据此，刘某主要提出了如下仲裁请求：

1、撤销**公司关于违法解除刘某劳动合同的决定/通知，裁决继续履行刘某与**公司双方签订的劳动合同；

2、裁决**公司按7130元/月的标准向刘某支付自其违法解除刘某的劳动合同之日（20xx年1月30日）起至恢复双方劳动关系期间的工资待遇损失，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

3、裁决**公司按7130元/月的基数为刘某缴纳自其违法解除刘某的劳动合同之日（20xx年1月30日）起至恢复双方劳动关系期间的社会保险费；

4、裁决**公司向刘某支付律师费5000元。

刘某同时还就提出了支付拖欠的工资、违法延长试用期的赔偿金等诉求。 **公司针对刘某的仲裁请求，提出了如下答辩意见：

**公司辞退刘某属于依法与刘某解除劳动合同，双方劳动合同已于20xx年1月11日17：30分正式解除。刘某要求撤

销解除劳动合同决定/通知，并要求继续履行劳动合同的诉求缺乏事实及法律依据，不能成立，应予驳回。

刘某于20xx年6月21日**公司处，刘某的工作内容（岗位或工种）为省区销售经理（上海），刘某的工作地点为深圳、上海。

刘某作为销售经理管理人员，负有开拓上海业务市场的义务。但是在履行劳动合同过程中，**公司发现刘某工作能力与其自身所描述的能力相差甚远，不能胜任销售工作。为此，**公司才依法与刘某解除劳动合同。在**公司与刘某已达成解除劳动合同口头协议的情况下，**公司向其邮寄出《离职交接表》及《劳动合同解除通知》。

以20xx年的利群集团案件来说明劳动合同犯罪的做法和劳动法中容易被利用犯罪的劳动条约。

青岛利群集团青岛利群胶南店，与厂家青岛利群集团青岛宇恒电器有限公司勾结，利用劳动者不懂法的弱点，合伙采取合同欺诈等手段，严重地侵犯劳动者的合法权益，公开与《劳动合同法》相对抗。

1、由利群集团乳山购物广场(以下简称用人单位)的工作人员，向招聘的商场导购员，发放封面为“利群集团.非全日制劳动合同”空白文本，让这些不懂法的导购员，在空白合同上签字。

2、用人单位回去后，在合同上任意填写其他内容及用人单位。员工以为是一个合同一式两份(合同双方各一份)。实际上是与两个用人单位签订了“非全日制劳动合同”。如此，用人单位根据《劳动合同法》关于非全日制用工制度的规定，就不用给劳动者缴纳法定的社会保险金，并且在与劳动者解除劳动合同后，既不用支付经济补偿金等，又不用支付加班费，一举多得。

3、瞒天过海。两个合同只有一份，由用人单位持有。具体合同内容，劳动者并不知情。

4、一旦发生劳动纠纷，用人单位是：“兵来将挡，水来土掩”。从工作时间、工装及上岗证上看，是全日制合同，但实际上是非全日制合同，主张经济补偿金及加班费等都与法无据。最后导致劳动者败诉。两个商家成了地地道道的剥削者。

案例20xx年12月13日，利群集团乳山购物广场导购员孙某某，因病被用人单位解除劳动合同。孙某以欠工资为由，于20xx年3月4日，将其起诉到乳山劳动仲裁委，并主张经济补偿金等法定事项。结果开庭时，厂家出示了“非全日制劳动合同”，利群声称：申请人并未与其签订合同，本案与己无关。厂家则称依《劳动合同法》规定，“非全日制劳动合同”无需支付经济补偿金等。但仲裁员当庭协商，支付工资后，加付3000元补偿，申请人不同意。申请人败诉。

20xx年11月27日，孙某又以支付加班费(每天工作8小时以上)为由，将两个用人单位诉至乳山劳动仲裁委。两被告又各自提供了两个“非全日制劳动合同”，称：一个单位雇佣4小时(笑话)。试问：同一个人，在同一个工作地点，同一个工作时间，从事同一个工作(同一个商品的导购)，却要与两个用人单位签订两份用工合同，两个用工主体，这是明显的利用合同进行欺诈，变相强迫孙某加班，免除用人单位的法定责任，排除劳动者权利，违反了《劳动合同法》第26条、31条的相关规定。然而，本案仍然败诉。(本案已经诉至法院)

如上所述形式签订劳动合同，劳动者何以维护自己的合法权益?地方劳动监察部门明知该违法现象(乳山各大商场均采取此做法)存在，却不闻不问，势必导致法律被任意践踏，劳动者的合法权益得不到保障，法将何在?

《劳动合同法》第五章第三节关于“非全日制用工”的规定，是最容易被不法分子利用，利用合同欺诈手段，公开地、严重地侵犯劳动者的合法权益。

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

这是劳动法上关于非全日制合同工的规定，也是犯罪分子容易利用的地方，劳动者在签订劳动合同的时候可以要求用人单位著名其具体约定。